HOME PROMOTORI ENTRA IN SODALITAS SOCIAL SOLUTION E SCOPRI I CASI AZIENDALI  
 

CASI AZIENDALI

 

Database dei casi di impresa: 
risultati della ricerca: Caso Completo


HOLCIM ITALIA

Opera nei settori cemento, aggregati (sabbia e ghiaia) e altre attivitą legate al mondo delle costruzioni

 

   

Sodalitas Social Award

Premio Sodalitas Social Award
Finalista
Anno: 2007

Passione per la Sicurezza

 

Problema
La salute sul posto di lavoro, oltre a essere un diritto del lavoratore, è un interesse sia per l'impresa, che in questo modo garantisce un ambiente sempre più confortevole e di conseguenza più produttivo, sia per la società nel suo insieme, che così sopporta meno costi sociali per infortuni e malattie professionali.

 

Soluzione

L’impegno per la prevenzione degli infortuni ed il miglioramento delle condizioni di salute è iniziato nel 2002 e nel corso del tempo si arricchisce con progetti strutturati e concreti portati avanti con coerenza e dedizione. In particolare nel triennio 2006-2008 sono state intraprese le seguenti iniziative:Adozione dei sistemi di gestione (dal 2006): implementazione del sistema di gestione della sicurezza ai sensi della Norma OHSAS 18001, ottenendo nel 2007 la certificazione di 10 unità produttive;OH&S Awareness Campaign (dicembre 2006-ottobre 2007): conduzione di una campagna di diffusione interna della cultura della sicurezza che ha coinvolto tutti i dipendenti. Questo progetto, per il contributo portato alla diffusione della cultura della sicurezza accompagnato da una riduzione nel tasso di frequenza degli infortuni, ha ricevuto il Sodalitas Social Award nel 2007 e il Social Corporate Responsibility, promosso da Fiera Milano Tech, nel 2008;OH&S Newsletter digitale (dal 2006): invio a tutti i dipendenti di una newsletter sulla sicurezza per informarli sulle attività in corso e sull'andamento degli infortuni;TOP Safe (dal 2008): conduzione d’attività di formazione, integrata dalla consegna di un manuale su aspetti di leadership, con la realizzazione di un laboratorio di due giorni. Durante queste giornate i partecipanti, con l'aiuto di docenti interni ed utilizzando la metodologia del gioco di ruolo, affrontano casi pratici legati al contesto lavorativo quotidiano con l'intento di favorire la riflessione e l'integrazione degli aspetti di sicurezza e salute nella gestione operativa. Lo scopo è di rafforzare la cultura della sicurezza, partendo dall'assunto che l'incremento della motivazione, della sensibilizzazione e della consapevolezza di tutti in materia non può che tradursi nell'impegno e nella capacità di dare l'esempio dei «capi»;OH&S Walking Trophy (dal 2008): creazione di un trofeo a livello di Regione Holcim (Central Europe), includente Italia, Svizzera e Germania del Sud, per premiare sia il lavoro di gruppo sia le buone pratiche presentate dalle unità produttive cemento, aggregati, calcestruzzo, trading cemento e dalla piattaforma di pre-trattamento dei combustibili alternativi.

 

Risultati
Il target di Holcim è quello di ridurre il tasso di frequenza degli infortuni - che rappresenta il numero d’infortuni occorsi per milione d’ore lavorate - di almeno il 30% annuo nel periodo 2006-2009 usando l'anno 2004 come anno di riferimento, finché non venga raggiunto un tasso inferiore a 2: al momento si può notare come il tasso sia passato da 12,2 dell’anno 2006, a 3,6 nel 2009.

I dati evidenziano come dal 2006 al 2009 l’indice di frequenza di Gruppo sia costantemente diminuito, ottenendo un valore nel 2009 che è inferiore di oltre il 70% rispetto al 2006. Rispetto invece al 2004 (inteso come anno di riferimento), l’indice di frequenza è diminuito dell’83%.

Sull'impresa

Settore: Edilizia e costruzioni Website: www.holcim.com
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica