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CASI AZIENDALI

 

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TELECOM ITALIA

Operatore di telecomunicazioni fisse e mobili

 

Welfare – Pari Opportunitą

 

Problema
All’interno dell’azienda nasce sempre più l’esigenza di venire incontro alle necessità del personale, soprattutto verso i dipendenti che potrebbero essere penalizzati nello svolgimento delle proprie attività, e quindi nel loro sviluppo aziendale, a causa delle esigenze di tempo, ed anche di natura economica, che nascono dalla conduzione di una famiglia.


 

Soluzione
Per favorire la qualità del vivere in azienda e della vita privata, l’azienda ha realizzato una serie di iniziative indirizzate alle famiglie e in particolare, alle donne.
• Disbrigo pratiche: sportelli per il servizio di disbrigo pratiche personali (amministrative, postali, ecc).
• Wellness/Lavanderia/Spesa on line: nelle sedi aziendali è in funzione un’area dove è possibile seguire corsi per il benessere fisico (ginnastica dolce, posturale, massaggi shiatsu, ecc.). Sono attivi inoltre servizi di lavanderia (ritiro e consegna dei capi) e di spesa on line.
• Prestiti aziendali
• Informazione sanitaria: rubrica interna via Intranet.
• Prestiti alle mamme ed ai papà
• Permessi mamma e papà: libretti di “assegni tempo” di 150 ore annue di permesso, da restituire con prestazioni supplementari,
• Asili nido
• Permessi corsi pre parto
• Sviluppo di politiche di gestione: (formazione, affiancamento, coaching, interventi sulla flessibilità, ecc). per agevolare il rientro in azienda delle dipendenti dopo la maternità
Inoltre a favore dei figli dei dipendenti sono previste le seguenti opportunità:
• Soggiorni estivi tradizionali e Soggiorni estivi tematici (dedicati allo studio della lingua inglese e alla pratica dello sport)
• Borse di studio: 60 soggiorni all’estero dedicati allo studio della lingua inglese
• Rimborso tasse universitarie
• Children day: il 26 maggio 2006, in occasione della “festa della mamma e del papà che lavorano”, in tutte le sedi Telecom Italia i figli dei dipendenti hanno potuto visitare il luogo di lavoro dei genitori. In 17 sedi sono state inoltre organizzate feste con animazione, merenda e piccolo gadget.
• Christmas Day: visita degli uffici, in 5 sedi aziendali, festa con animazione e piccolo dono per i figli dei dipendenti sino ai 12 anni di età.
Questa articolata iniziativa ha richiesto un forte commitment da parte del vertice aziendale e, in particolare, da parte della direzione Risorse Umane.

 

Risultati
In considerazione dei risultati ottenuti, altamente positivi, sia in termini quantitativi che di percezione della qualità dei servizi, l’Azienda intende perseguire sulla strada delle iniziative per i suoi dipendenti, con l’intendimento di mettere al servizio della comunità dei dipendenti strumenti concreti per conciliare tempi di vita e di lavoro e quindi riequilibrare i nuovi ruoli sociali di uomini e donne.

Sull'impresa

Settore: Poste e Telecomunicazioni Website: www.telecomitalia.it
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica