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CASI AZIENDALI

 

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FUGAR PRODUZIONE

Fornitura alimentari, macchinari, attrezzature, minuterie e semilavorati per le pasticcerie e gelaterie

 

A.MI.CO. - Assieme MIglioriamo COntinuamente

 

Problema
L’attenzione nei confronti delle risorse umane dell’impresa dovrebbe prevedere una corretta gestione della relazione tra gli obiettivi aziendali e le attività delle singole persone, oltre a garantire la possibilità di crescita dei collaboratori in termini di sviluppo e formazione professionale. Purtroppo non tutte le organizzazioni economiche si preoccupano di assicurare questo tipo di garanzie ai propri dipendenti.

 

Soluzione
Fugar, azienda costantemente orientata a garantire la soddisfazione del cliente, opera sul mercato con correttezza, coerenza e professionalità, ricercando l’eccellenza in tutte le sue operazioni aziendali.
L’azienda è impegnata da anni in attività di carattere etico-sociale a sostegno di interventi umanitari ed è fortemente orientata ad una gestione corretta e qualitativamente elevata del proprio capitale umano. Infatti, Fugar interagisce continuamente con i propri collaboratori ispirandosi ai principi di lealtà, coerenza e rispetto ed investendo nella formazione professionale e personale, alla ricerca di una reciproca e proficua collaborazione.
La Direzione Generale dell’azienda è coinvolta direttamente nel continuo miglioramento del sistema di gestione delle risorse umane e in tal senso controlla in prima persona i processi di sviluppo dei collaboratori mediante la figura del Responsabile delle Risorse Umane.
Relativamente alla crescita individuale delle risorse umane, l’azienda ha realizzato e applica una procedura interna basata su: selezione del personale, procedure di inserimento e di integrazione, utilizzo di un tutor aziendale, auto-analisi dei fabbisogni formativi, schede di valutazione e pianificazione degli step formativi individuali.
Inoltre, Fugar incoraggia il coinvolgimento personale dei propri dipendenti in attività ricreative a loro riservate, alle quali possono partecipare anche le famiglie: cena e festa di Natale per i bambini, eventi stagionali, partite di calcetto e pallavolo, festeggiamenti di compleanni e nascite, gite in montagna e in luoghi di culto sono solo alcune delle molte attività proposte durante tutto l’anno.
L’azienda utilizza diversi strumenti per comunicare le proprie attività: Company Profile; Depliant, brochure e Note Informative; Giornalino interno “Archimede”; Riviste editoriali specializzate del settore; Sito internet.

 

Risultati
Risultati tangibili del progetto sono senz’altro una diminuzione del tasso di assenteismo e di quello di turnover all’interno dell’azienda.
I dipendenti manifestano alta condivisione delle politiche di gestione condotte dall’azienda e si sentono fortemente coinvolti nelle attività interne realizzate dalla stessa. Il miglioramento del clima aziendale, una maggiore flessibilità lavorativa e la possibilità di migliorarsi grazie a programmi di formazione contribuiscono a mantenere alto il loro senso di appartenenza al Gruppo Fugar.

Sull'impresa

Settore: Alimentare e bevande Website: www.fugar.it
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica