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CASI AZIENDALI

 

Database dei casi di impresa: 
risultati della ricerca: Caso Completo


AZIENDA AGRICOLA FUNGAR

Azienda Agricola

 

Progetto Passe-Partout
Coriano (Rimini)

 

Problema
Gestire personale straniero in un’ottica di riconoscimento delle competenze e di lotta alla discriminazione significa favorirne una più serena integrazione. Anche l’ambiente di lavoro può cioè divenire veicolo per la diffusione di una maggiore coesione sociale.

 

Soluzione
Fungar ha aderito - nel 2008 - al progetto “Passe-Pourtout”, finanziato dalla Regione Emilia Romagna ed organizzato dalla Provincia di Rimini - Assessorato all’Immigrazione, con la collaborazione dell’Associazione Arcobaleno e dei Comuni del territorio.Si tratta, concretamente, di un corso italiano per stranieri adulti: una popolazione, questa, di particolare interesse per l’azienda, che conta 50 dipendenti stranieri su un totale di 62. Il programma didattico (68 ore di lezione nel periodo compreso tra gennaio e giugno 2009) contiene, oltre all’insegnamento della lingua, elementi di educazione civica riguardanti i doveri e i diritti del cittadino, con particolare attenzione alla conoscenza della Costituzione Italiana. Un’altra parte del corso è dedicata all’informazione sul funzionamento dei servizi sanitari locali.La partecipazione ai corsi, totalmente gratuita, consente di ottenere un’attestazione di conoscenza della lingua italiana secondo i modelli disciplinati dal Quadro Comune Europeo di riferimento (livello A2). L’adesione al progetto Passe-Pourtout da parte dell’Azienda Agricola Fungar rientra in una più ampia serie di azioni messe in atto a favore dei propri dipendenti stranieri – cinesi per l’80% - che l’azienda segue ed accompagna adoperandosi per un loro più agevole inserimento nella comunità. Il percorso di avvicinamento del dipendente straniero all’azienda avviene infatti secondo una serie piuttosto definita di passaggi. Innanzitutto, nel decidere chi assumere Fungar privilegia parenti e coniugi di chi già è inserito in azienda; una volta individuate, le persone vengono seguite nell’espletamento delle pratiche burocratico-amministrative riguardanti non solo la regolamentazione del rapporto di lavoro, ma anche il loro adeguato insediamento in Italia (ricongiungimenti familiari, assistenza medica, permessi di soggiorno, ecc). In particolare, l’azienda si occupa della ricerca degli alloggi proponendosi come garante sia per ciò che concerne i pagamenti che per il rispetto delle clausole contrattuali nei confronti dei proprietari degli immobili. In questo modo vi è maggiore probabilità che gli extracomunitari ottengano un alloggio.  Per favorire invece i ricongiungimenti familiari e/o evitare distacchi, l’azienda concede orari flessibili nonché la possibilità di assentarsi per lunghi periodi garantendo il mantenimento del posto di lavoro. Le mamme in particolare vengono aiutate nella ricerca di asili nido nei quali inserire i bambini; quando invece questo risulti impossibile vengono favorite forme di collaborazione tra mamme dipendenti, facendole per esempio lavorare a settimane o ad orari alterni. Particolarmente importante risulta, infine, la presenza in azienda di una mediatrice culturale di nazionalità cinese, che aiuta da una parte i vertici ad intercettare le necessità dei dipendenti di questa nazionalità (molto numerosi presso Fungar), e dall’altra gli stessi dipendenti, seguiti in  modo mirato nel loro progressivo inserimento nella comunità.

 

Risultati
Le azioni a favore del personale straniero hanno contribuito all’instaurarsi di un buon clima aziendale, che si distingue per apertura, confronto, flessibilità, disponibilità, comunicazione e organizzazione informale; rafforzato risulta anche il coinvolgimento dei dipendenti nel raggiungimento della mission aziendale. Il personale dipendente di Fungar si sente protetto, compreso nelle proprie esigenze di base e tutelato. Tutto questo garantisce un basso turnover e di conseguenza una maggiore fidelizzazione del lavoratore nei confronti dell'azienda.L’Azienda Agricola Fungar apporta anche un beneficio al territorio nel momento in cui si impegna affinché l’integrazione sociale dei propri dipendenti stranieri sia più agevole ed armonica.

Sull'impresa

Settore: Turismo e ristorazione Website: www.fungar.it
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica