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CASI AZIENDALI

 

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RICCI SABBIATURA

Attivitą di smerigliatura di fusioni di ghisa

 

Impresa Etica
Spadarolo (Rimini)

 

Problema
Gestire personale straniero in un’ottica di riconoscimento delle competenze e di lotta alla discriminazione significa favorirne una più serena integrazione. Anche l’ambiente di lavoro può cioè divenire veicolo per la diffusione di una maggiore coesione sociale.

 

Soluzione
La prima assunzione di un dipendente straniero presso Ricci Sabbiatura risale al 1988. Oggi l’azienda - una delle prime a Rimini ad assumere personale extracomunitario - conta un organico di 25 persone, più della metà delle quali sono straniere.La gestione delle risorse umane avviene, presso Ricci Sabbiatura, nel rispetto della cultura, delle consuetudini e delle esigenze di ciascuno.In quest’ottica sono state messe in atto azioni quali: la concessione di anticipi sulla busta paga; la possibilità di assentarsi dal lavoro anche per lunghi periodi – in particolare durante l’inverno – per raggiungere le famiglie nei rispettivi paesi d’appartenenza, adottando in fabbrica una sorta di turnazione per garantire la continuità del lavoro; la presenza di una mediatrice culturale per superare i problemi di scarsa conoscenza dell’italiano, gestiti anche traducendo documenti e normative nelle lingue rappresentate in azienda. Attenzione particolare viene riservata dai vertici di Ricci Sabbiatura anche alla sicurezza di tutti i propri dipendenti, visto soprattutto l’elevato livello di pericolosità dell’attività dell’impresa. Per ridurre il rischio di infortuni sono stati ad esempio acquistati caschi personali, completamente chiusi e con aspirazione esterna; un medico è inoltre presente periodicamente in azienda per effettuare controlli sanitari.

 

Risultati
L’azienda ha vinto nel 2008 il premio “Impresa Etica” per gli sforzi profusi nell’elaborazione di risposte efficaci alla necessità dei dipendenti di conciliare il lavoro con la propria vita privata.Le scelte gestionali di Ricci Sabbiatura hanno favorito un arricchimento reciproco tra management e dipendenti, nonché una sempre crescente condivisione di mission e principi aziendali: non a caso il turnover presso Ricci Sabbiatura è estremamente basso.I rapporti umani tra gli operai sono sereni e improntati all’accordo.Infine le misure attivate specificamente nei confronti del personale immigrato ne hanno facilitato l’integrazione sociale anche al di fuori del contesto aziendale.

Sull'impresa

Settore: Edilizia e costruzioni Website: www.riccisabbiatura.it
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica