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CASI AZIENDALI

 

Database dei casi di impresa: 
risultati della ricerca: Caso Completo


SANDVIK ITALIA

Industria meccanica

 

Sandvik: persone al centro
Milano (Milano)

 

Problema
I lavoratori non possono essere trattati come meri esecutori passivi di ordini ed operazioni, ma devono essere gestiti come risorse determinanti nell’implementazione dell’innovazione e – di conseguenza – del successo dell’azienda.

 

Soluzione
Sandvik ha deciso di implementare la propria politica di gestione delle risorse umane impegnandosi per una loro più sistematica ed efficace valorizzazione.L’azienda ha a questo scopo costruito rapporti di collaborazione con scuole ed università con lo scopo di diffondere in questi contesti la conoscenza del mondo della meccanica e della sua cultura aziendale, ed ha organizzato internamente percorsi di formazione che consentano alle persone di migliorare costantemente la propria preparazione e sviluppare al meglio le proprie capacità.Chi entra in Sandvik infatti – indipendentemente dal ruolo – segue un percorso di Induction finalizzato al rafforzamento delle proprie competenze tecniche e teoriche: sono previsti a questo proposito momenti in aula, training on the job ed esperienze di lavoro presso le diverse realtà produttive aziendali in Italia e all’estero. Anche i giovani più promettenti vengono fatti crescere internamente mediante piani di carriera personalizzati.Viene inoltre favorito l’interscambio tra dipendenti di tutto il mondo attraverso visite alle filiali e lavoro su progetti comuni. Una volta acquisite l'esperienza e le competenze adatte a ricoprire ruoli internazionali, viene offerta agli individui che lo desiderano (e secondo la politica delle pari opportunità) la possibilità di lavorare e vivere all’estero.Per il management ed i  manager di recente nomina vengono invece attivati corsi ad hoc grazie alla collaborazione con alcuni consulenti esterni, aggiornati anche sui nuovi modi di concepire il training (adventure, improvvisazione, teatro).I neo-assunti in Italia destinati a ricoprire incarichi di management usufruiscono inoltre dei corsi che si tengono a Sandviken, in Svezia, dove persone dedicate spiegano ai nuovi dipendenti la storia dell’azienda e li accompagnano nella visita dello stabilimento di produzione da cui tutto ha avuto inizio e del museo Sandvik, che contiene un percorso educativo multimediale su tutte le aree di prodotto e le relative destinazioni d'uso.Esiste infine la Sandvik University: un vero e proprio catalogo di corsi online interattivi accessibile dalla Intranet aziendale ed ai quali ognuno può liberamente iscriversi.

 

Risultati
Gli ultimi dati disponibili sulla formazione presso Sandvik Italia (escludendo il percorso di Induction) sono relativi al 2007 e vedono un totale di 10.823 ore di formazione erogata, in cui rientrano la formazione di ruolo (1962 ore a 93 persone), il training tecnico (3205 ore a 341 persone), i corsi d’inglese (4720 ore a 118 persone), la formazione IT (274 ore a 28 persone) e la formazione sulle procedure di sicurezza (662 ore a 117 persone). Queste cifre comprendono anche il training destinato al management sui temi della leadership (iniziato nel 2008 con un primo gruppo di 12 persone), del team building (40 persone coinvolte dal 2003) e della capacità di muoversi nel contesto locale e internazionale dell’azienda (27 persone coinvolte dal 1998).Guardando invece all’impegno formativo di Sandvik Italia nei confronti dei ragazzi e dei docenti delle scuole - finalizzato a colmare il divario esistente tra mondo aziendale ed ambiente scolastico - va ricordato che l’azienda ha raggiunto oltre 500 ragazzi del 4° e 5° anno delle scuole superiori, ha costruito rapporti di collaborazione con 4 università, ha organizzato percorsi tecnici personalizzati per 17 docenti e offerto 20 stage all’anno, molti dei quali si sono poi trasformati in rapporti di lavoro.  Sandvik nel 2008 ha inoltre avviato un percorso di incontri con i genitori dei ragazzi di terza media per promuovere l’occupazione nel comparto della meccanica e delle macchine utensili.

Sull'impresa

Settore: Apparecchi meccanici ed elettrici Website: www.sandvik.com
 

 

 

     
       
In collaborazione con Impronta Etica